As in betroubertouch skerm fabrikant, Om ús feardigens te ferbetterjen yn fabrikaazje en ûntwerp fan touchdisplays, it oanbieden fan de bêste touchscreen-monitors oan jo, hat Horsent it behear fan minsklike boarnen ferrike oer de kompetinsje, training en prestaasjes fan meiwurkers as folget:
Kompetinsje befêstiging
Foardat de nije meiwurker wurdt ynhierd, testen de minsklike boarnen it fermogen fan har posysjes troch ynterview, wylst de kandidaten akademyske sertifikaten, trainingsûnderfining en relatearre sertifikaten leverje.Nei it ynterview folt de ynterviewer it "Evaluaasjeformulier foar ynterviewrekord" yn om it fermogen fan 'e kandidaat te evaluearjen om de posysje út te fieren en it ynterviewrekord te hâlden
Trening
Human Resources organisearje de 2e fraachpetear foar training yn desimber elk jier om it "Training Application Form" fan elke ôfdieling te sammeljen.Neffens de middels en behoeften fan it bedriuw bepale de minsklike boarnen it ynterne training- en eksterne opliedingsplan fan it bedriuw, foarmet it "jierlikse trainingsplan", en nei de goedkarring fan 'e algemien direkteur organisearret en ymplementearret de ôfdieling Human Resources administraasje it.
It jierlikse trainingsplan kin as nedich wurde oanpast en moat opnij goedkard wurde.
Yn praktysk wurk kinne ferskate foarmen fan oplieding tydlik organisearre wurde as nedich, en plannen wurde foarsteld troch relevante ôfdielingen en útfierd nei goedkarring troch de algemien direkteur.
De eksterne oplieding fan it bedriuw wurdt organisearre en beheard troch de HR-ôfdieling, en de opliedingsynstitút wurdt kontakt opnommen troch de 3e partij neffens de easken fan 'e oanbelangjende wetten en regeljouwing, lykas leveransier fan touchpaniel, klant foar yndustriële touchscreen, klant foar touchscreen-kiosk ... .Meiwurkers binne út foar training moatte wurde hifke troch har tafersjochhâlder en goedkard troch de algemien direkteur.
It ynterne opliedingsprogramma fan Horsent wurdt benammen kombinearre mei it bedriuwswurk fan de ôfdieling, it ferbetterjen fan de feardichheden fan meiwurkers, ensfh., benammen troch ynterne kommunikaasje, diskusje en lesjaan.En oare manieren.As passend, kombinearje lêzingen, operaasjes op it plak, lykas gearstalling fan oanraakskermmonitor, touchmonitor touchfunksjetest en oare foarmen.
Neffens it opliedingsplan is de oplieding makke foar farske meiwurkers, managementpersoniel, techniken', produksje-operators, magazynpersoniel, kwaliteitsingenieur, laboratoariumpersoniel, ynspekteurs, ensfh. Foar managers op alle nivo's en personiel dy't ynfloed hawwe op de touch skerm, touch monitor kwaliteit (produksje, ynspeksje, warehouse behear, ynterne audit personiel, test behear personiel), benammen kaai posysje personiel, op syn minst ien kear yn it jier, de training op touch skerm kwaliteit kennis en profesjonele feardichheden.
Troch training hawwe meiwurkers leard:
a) It belang fan foldwaan oan klanteasken en wetlike en regeljouwingeasken;
b) gefolgen fan ynbreuk op dizze easken;
c) De relevânsje en it belang fan 'e aktiviteiten sels foar de ûntwikkeling fan it bedriuw en hoe't jo kinne bydrage oan it berikken fan kwaliteitsdoelen fan touchscreen.
It bedriuw moat induksjetraining útfiere foar frisse meiwurkers, ynklusyf:
a) Basisoplieding fan it bedriuw, ynklusyf bedriuwsprofyl, bedriuwskultuer, yntroduksje fan bedriuwprodukten, ensfh.
b) It kwaliteitsbehear fan it bedriuw, kwaliteitsdoelen en relatearre kwaliteitskennis fan touchscreen, kwaliteitsbewustwêzen en feiligensbewustwêzen by fabrikaazje fan touchscreen, ynklusyf it dwaan fan wurkrelevânsje en belang;
c) Relevante behearsregels en regeljouwing fan it bedriuw, ynklusyf oanwêzigenssysteem, finansjeel systeem, ensfh.
d) Fertroulikens- en fertroulikenssystemen lykas OEM-touchscreens, oanpaste touchscreen, ensfh.
e) yntreetraining, ynklusyf basiskennis fan touchscreentechnology, kapasitive touchscreentechnology, hoe wurket touchscreen, posysje-ynstruksjes, metoaden foar operaasje fan apparatuer, stappen, feiligenssaken, ensfh.
De yngongstraining wurde organisearre en ymplementearre troch de ôfdieling Human Resources om de nije meiwurkers te helpen, mei in rekord yn Conference Training Assessment
De yngongstraining foar oanraakskerm e) wurdt besletten troch it haad fan 'e ôfdieling, bygelyks de produksjeôfdieling fan' e touchmonitor, om de adviseur foar yngongstraining foar nije wurknimmers oan te wizen, en de adviseur formuleart in trainingsplan, organisearre en útfierd troch de adviseur nei goedkarring troch de ôfdielingshaad.De opliedingssyklus is syngronisearre mei de proeftiid.Kwalifisearre foardat de formele posysje begon
Human Resources fêstigje in persoanlike trainingsrekord en hâlde de trainingsrekords fan meiwurkers op alle nivo's.
Evaluaasje fan 'e effektiviteit fan training
Foar ynterne training wurde de folgjende records brûkt foar evaluaasje fan effektiviteit: "Konferinsje Training Assessment Record Form" of resultaten fan eksamens / beoardielingen as training gearfetting.Under harren binne ynspeksje, testen, magazynbehear en oplieding fan operators basearre op de resultaten fan ûndersyk (ferifikaasje) as basis foar effektive evaluaasje.
De eksterne trainingstest sil opliedingskwalifikaasjesertifikaat (sertifikaat) en/of it eksterne Training Summary Form tapasse.
Wolle jo mear witte oerús bedriuw nijsen training fan meiwurkers?Lit jo ynteresse-ûnderwerp asjebleaft troch de formulieren yn 'e rjochterhoeke yn te foljen.
Post tiid: Jul-13-2022
